為進一步深化事業單位人事制度改革，建立科學、公正、規范的用人制度，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發[2019]1號)的精神，經我市公開招考領導小組同意，決定面向社會公開招聘事業編制的中小學教師150人、醫衛專業技術人員92人。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，做到公開招聘的信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門監督。
二、招聘計劃與職位
本次共計劃招聘事業編制中小學教師150人、醫衛專業技術人員92名。具體的招聘單位、職位、計劃、資格條件等詳見《2019年沅江市公開招聘中小學教師和醫衛專業技術人員職位表》(附件1)。
三、招聘程序
本次公開招聘按照以下程序進行：報名和資格審查、筆試和面試、體檢和考核、公示和聘用。
(一)報名和資格審查
1、報名條件：
(1)具備招聘職位所要求的條件(見附件1)。
(2)年齡計算截止日期為2019年7月1日(如：最高年齡限制30歲是指1988年7月1日零時以后出生，其他年齡限制依此類推)。
2、下列人員不得報考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人
員；
(2)在各級公務員招考和事業單位招聘考試中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；
(3)現役軍人；
(4)公務員或事業單位工作人員被辭退未滿5年的；
(5)沅江市行政事業單位在編工作人員(含特崗教師)；
(6)有法律規定不得參加招聘考試的其他情形的人員。
報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘職位。
3、學歷與專業認定：
報考人員的學歷必須為國家承認的學歷。職位“最低學歷要求”為全日制的，報考人員以限定的“最低學歷”報名時，其學歷必須是全日制；報考人員以高于“最低學歷”的學歷報名時，其學歷不要求全日制(如：“最低學歷要求”為全日制專科，考生以本科學歷報名時，其本科學歷不要求是全日制)。全日制的認定以在“學信網”打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”為依據。“一本”或“二本”學校的認定，以2019年該學校在湖南省招生錄取批次為依據。
專業審查以《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》(附件2)為依據。如考生所學專業未列入《2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，由沅江市人社局確認是否符合職位所設的專業要求。
4、報名方式、時間和地點：
(1)報名方式：現場報名。
(2)報名時間：2019年7月29日至2019年8月1日的工作時間內接受報名。
(3)報名地點：沅江市人力資源和社會保障局一樓西政務服務大廳，地址：金竹路勞動保障小區。
5、報名要求：
報名時，需提供：(1)“沅江市事業單位公開招聘報名表”(附件3)；(2)本人身份證、畢業證、職位要求的相關證書原件和復印件，以及在“學信網”http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp打印帶二維碼的“教育部學歷證書電子注冊備案表”；
職位要求具備教師資格證，但報考者暫時無教師資格證的，需提供中小學教師資格考試合格證明的原件和復印件，且書面承諾在2019年9月30日以前提供報考職位所要求的教師資格證；
師范類專業的認定：其學歷證書上的專業名稱應當有“教育”或“師范”二字，如沒有，需提供以下任意一項證明材料：
本人檔案內學籍成績表(其中教育學、心理學為必修科目，且成績合格)；
本人大學錄取通知書(需注明了專業為“師范”)；
所在大學師范生錄取花名冊(需含報考人員姓名)。
以上材料是復印件的，需加蓋所在大學公章或檔案提供部門公章。
(3)3張1寸同底近期彩照。
每名報考人員只能報考一個職位。報考者不得用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
每個職位有效報考人數與招聘計劃數的比例原則上不得低于3：1。少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經人社局批準后，可以降低開考比例，降低后的開考比例不得低于2:1。達不到最低開考比例的，調整相應招聘計劃數。
考生于2019年8月7日至9日的工作時間內到人社局419室憑本人身份證或身份證復印件領取筆試準考證。
6、資格審查：
資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿公開招聘工作全過程。提供虛假報考材料的，一經查實，即取消聘用資格；對偽造、變更有關證件、材料、信息以騙取考試資格的，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》的有關規定予以處理。
(二)筆試
筆試內容為公共基礎知識和職位名稱對應的專業知識，其所占比例為：專業知識占80%、公共基礎知識占20%。
教師職位筆試的公共基礎知識內容為教育學、心理學知識，醫衛專業技術職位筆試的公共基礎知識內容為衛生法律法規及相關知識。
筆試時間為2019年8月10日上午9：00—11:00。筆試地點見準考證。
(三)面試
1、醫衛專業技術職位不進行面試，其考生的筆試成績即為綜合成績。教師職位都需進行面試。
2、根據筆試成績從高到低的順序，按招聘計劃數與面試人數1：2的比例確定參加面試的對象。筆試成績相同時，以專業知識成績高者為先。筆試成績不能區分高低的，一并進入面試。因報考人員放棄或資格審查不合格等原因造成擬面試人數達不到招聘職位計劃數兩倍的，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
招聘職位面試對象等于或少于招聘計劃數的，相應核減招聘計劃。招聘計劃為1人且面試對象只有1人的，不再核減招聘計劃數。
3、面試形式。
面試形式為上微課。面試的具體事項另行公告。
4、招聘職位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于75分，否則，不得入圍體檢。
5、進行了面試的職位，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成綜合成績。
筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先；筆試成績相同時，以筆試的專業知識成績高者為先；筆試專業成績也相同時，以學歷高者為先，同為本科層次時依次按一、二、三本優先；如還是不能區分高低時，以年齡大者為先。
6、因報考人員放棄、體檢不合格、資格審查不合格等原因造成招聘計劃出現空缺時，按照應聘同職位考生綜合成績，依次在報考該職位人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補，遞補次數不超過2次。
(四)體檢和考核
面試結束后，根據招聘公告規定的招聘計劃數，按考生的綜合成績從高分到低分等額確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。
根據體檢結果，等額確定考核人選并組織考核。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行資格終審。
(五)公示和聘用
根據考核結果確定擬聘用人員名單，并進行公示。公示無異議的，按規定辦理聘用相關手續。
聘用人員試用期為6個月。試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。
聘用后，最低服務期為5年(含試用期)。
本次招聘所有公示及筆試、面試、體檢、考核等通知均在沅江市人力資源和社會保障局網站(http://www.yuanjiang.gov.cn/bcms/front/s15/)、沅江市教育局網站(http://www.yuanjiang.gov.cn/bcms/front/s44/)和沅江市衛生健康局網站(http://www.yuanjiang.gov.cn/bcms/front/s10/)公布，不再另行通知，請考生及時關注。
本次公開招聘由沅江市人社局負責解釋，咨詢電話為：0737-2738682。
附件（點擊下載）:
1、2019年沅江市公開招聘中小學教師和醫衛專業技術人員職位表
沅江市公開招考領導小組辦公室
2019年7月15日
來源：沅江市人社局
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