2012年，沅江市共培養入黨積極分子1712名,發展新黨員814名，在發展黨員的過程中不斷完善和創新工作方法，嚴把“四關”,新黨員的思想素質、工作能力、先鋒模范作用明顯提高,發展質量得到保證。

　　堅持全面預審，嚴把資格審查關。嚴格黨員發展規劃，各支部必須在年初確定黨員發展對象，黨(工)委綜合后形成黨員發展規劃，并報市委組織部，做到無規劃不發展；嚴格黨員發展審查。從發展對象的入黨動機、發展程序、結構要求、基層黨組織呈報的相關材料等四個方面對發展對象進行全面預審，并對發展對象的申請書、入黨積極分子考察登記表、發展對象審批表、座談材料等文字資料進行全面調閱，對外出務工人員和流入人員發展入黨前逐一進行函調和外調。

　　堅持跟蹤培養，嚴把教育管理關。市委組織部制定了入黨積極分子培養聯系人制度，并印發了《入黨積極分子培養聯系登記表》。各級黨委、黨支部分別建立了入黨積極分子培訓檔案，各黨支部為每名入黨積極分子指定1至2名正式黨員作為培養聯系人，對積極分子進行跟蹤培養，實行動態管理。結合市委組織部舉辦的入黨積極分子培訓班，各黨支部經常組織積極分子參加黨內活動，加強他們對黨組織活動的認識和體會。

　　堅持定向公示，嚴把民主監督關。各基層黨組織把黨員發展的全過程進行公示公開，廣泛接受群眾監督。對每一名發展對象，各基層黨組織均在三個發展環節進行公示，即確定為入黨積極分子環節、批準為預備黨員環節、預備黨員轉正環節。公示期間，市委組織部公布監督電話直接接受群眾舉報，對公示期間反映的問題，市委組織部按照實事求是的原則，到舉報對象所在的黨組織進行調查核實，根據調查結果，作出相應處理，今年在發展黨員中共接到黨員群眾舉報6起，做出不予發展或暫緩發展的5人。

　　堅持過錯追究，嚴把工作責任關。按照“誰培養誰負責、誰考察誰負責、誰發展誰負責”的原則，強化了黨員發展質量的責任追究。一是強化入黨介紹人的培養責任，對沒有如實向黨組織匯報發展對象真實情況，沒有按照程序對發展對象進行培養教育，給發展黨員工作造成失誤的，追究入黨介紹人的責任。二是強化推薦考察單位和干部的把關責任，對不按要求推薦、不符合標準推薦，或是考察不細致、不真實、把關不嚴、徇私舞弊的單位或干部，追究相關責任人責任，對于造成不良影響的，給予相應處分。三是強化基層黨委組織委員和部門政工負責人的工作責任，把發展黨員工作列為年度黨建目標考核內容，對違規操作，不按程序發展、審批、審查的，追究相應負責人的責任，情節嚴重的，視輕重給予相應黨紀處分。(鐘先貴)

來源：沅江新聞網

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