近三年來，沅江市共開展公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部5次，在加大競爭性選拔干部力度的同時，把競爭性選拔與后續(xù)性培養(yǎng)相結(jié)合，注意從儲備、鍛煉、使用等幾個方面多角度關(guān)注培養(yǎng)公選落選者，有效拓寬了選人用人視野。

　　堅持動態(tài)管理、儲備人才。根據(jù)《沅江市科級后備干部選拔管理暫行辦法》，沅江市在公開考選領(lǐng)導(dǎo)干部工作中列為組織考察人選但又未能錄用的年輕干部全部列入優(yōu)秀后備干部庫，根據(jù)專業(yè)、特長、經(jīng)歷等因素分類培養(yǎng)，并建立健全信息庫進行動態(tài)管理。三年來，沅江市公開選拔了20個科級職位，有40名公選落選干部被列為優(yōu)秀后備干部進入動態(tài)信息庫進行跟蹤培養(yǎng)，為組織上選人用人儲備了一批優(yōu)秀后備人才。

　　堅持一線培養(yǎng)、鍛煉人才。對公選落選干部中工作經(jīng)歷較單一、基層工作經(jīng)驗不足的，以壓擔子方式進行鍛煉，提供多種鍛煉平臺，幫助他們積累經(jīng)驗，如抽調(diào)參與重點項目建設(shè)、服務(wù)企業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急、難、險、重一線工作，使他們在新的工作崗位上得到進一步的鍛煉。市委組織部定期或不定期走訪他們所在的單位或抽調(diào)單位，了解其近期表現(xiàn)，并將其現(xiàn)實表現(xiàn)情況記錄在動態(tài)信息庫中，作為下一步干部培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。三年來，沅江市公選入圍落選干部中先后有 35人被抽調(diào)到“基層一線”進一步培養(yǎng)鍛煉。

　　堅持人崗相適、使用人才。在科級崗位出現(xiàn)空缺時，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》等有關(guān)規(guī)定，從中優(yōu)先選拔使用。根據(jù)落選干部的工作能力、所學(xué)專業(yè)、業(yè)務(wù)水平等進行后期跟蹤培養(yǎng)和管理，按照“適才適位”、“競爭上崗”的原則，選擇與落選者所學(xué)專業(yè)相近、目標職級相同的領(lǐng)導(dǎo)崗位，分批提拔了7名干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位或為其解決非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇，為他們搭建了施展才華的機會和舞臺。

　　(中共沅江市委組織部李智科)

來源：沅江新聞網(wǎng)

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